ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
ПАТ «АрселорМiттал Кривий Рiг»

Прес-центр


Page tools
Друк
В закладки
Поділитися
FacebookTwitter


Прес-релізи

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» направило більше 1,7 млрд. грн. на виконання зобов'язань Колективного договору в першому півріччі 2012 р.

Кривий Ріг, 10 жовтня 2012 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виконало зобов'язання чинного Колективного договору підприємства в першому півріччі 2012 р. Це підтверджено постановою спільного засідання адміністрації та профспілкового комітету підприємства, яке відбулося 18 вересня 2012 р. На засіданні затверджено звіт про стан виконання Колективного договору в першому півріччі 2012 р., робота адміністрації та профкому підприємства з виконання Колективного договору визнана задовільною. Витрати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на виконання зобов'язань Колективного договору в першому півріччі 2012 р. перевищили 1,7 млрд. грн.

Стан виконання Колективного договору в першому півріччі 2012 г.:

Охорона праці
Охорона праці та створення безпечних умов праці для працівників є пріоритетом №1 як всій компанії АрселорМіттал, так і ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Щорічно, згідно з Колективним договором підприємства, на охорону праці виділяються кошти у розмірі 0,6% від суми реалізованої продукції за попередній рік.
• В першому півріччі 2012 р. на охорону праці підприємство виділило близько 103 млн. грн. (за аналогічний період в 2011 р. – 60,5 млн. грн.). ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує роботу із створення комфортних і безпечних умов праці для своїх працівників і в 2012 р. на питання виробничої безпеки підприємство планує витратити 173,3 млн. грн. (на 19% більше, ніж було заплановано в 2011 р.).
• Витрати підприємства на забезпечення працівників спеціальним одягом і взуттям, іншими засобами індивідуального захисту склали 22,5 млн. грн. (за перше півріччя 2011 р. – 17,3 млн. грн.).
• За «Програмою комплексних заходів, направлених на покращення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійних захворювань в підрозділах ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» в першому півріччі 2012 р. було впроваджено 5 заходів (замість 2 заходів за планом) з метою механізації важких робіт, що дозволило покращити умови праці на 192 місцях для 310 працівників на загальну суму 18,3 тис. грн.

Організація праці та її оплати
• У звітному періоді були підвищені тарифні ставки та посадові оклади персоналу підприємства: з 1.01.2012 р. – на 6,57%, з 1.04.2012 р. – на 1,9%, Тарифна ставка робочого першого розряду з нормальними умовами праці склала 1 148,91 грн. Виплата заробітної плати здійснювалася з дотриманням вимог чинного трудового законодавства України та положень Колективного договору.
• Винагорода за підсумками роботи підприємства за 2011 р. була виплачена в повному обсязі в сумі 120,1 млн. грн.
• Середньомісячна заробітна плата (без урахування виплат за системою добровільного звільнення) в першому півріччі 2012 р. склала 5 459,9 грн., що наразі вже на 16,6% перевищує цей показник за 2011 р. (4 555,1 грн.).

Персонал
• В першому півріччі 2012 р. для роботи в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» прийнято 817 чоловік.
• 10 529 робітників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» в першому півріччі 2012 р. пройшли навчання за різними напрямками. Витрати підприємства на навчання працівників в першому півріччі 2012 р. склали майже 4 млн. грн. Витрати на навчання одного робітника підприємства склали 378,48 грн.

Оздоровлення працівників
• В рамках добровільного медичного страхування ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» в першому півріччі 2012 р. перерахувало більше 6 млн. грн. для покриття страхових витрат при захворюваннях і травмах робітників.
• На поліпшення соціально-побутових умов, умов відпочинку, оздоровлення та лікування працівників підприємства в першому півріччі 2012 р. витрати склали близько 55,5 млн. грн. Зокрема для придбання путівок на санаторно-курортне лікування працівників в першому півріччі 2012 р. підприємство виділило близько 20 млн. грн.
• В першому півріччі 2012 р. функціонували всі об'єкти соціальної сфери ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»: три дитячі оздоровчі табори, два пансіонати, бази відпочинку, санаторій-профілакторій «Джерело».

Покращення соціально-побутових умов
На капітальні ремонти об'єктів соціально-побутового призначення ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», у тому числі ремонти однієї їдальні та 12 адміністративно-побутових корпусів підрозділів підприємства, в першому півріччі 2012 р. витрачено 25,3 млн. грн.

Будівництво житла
Житлова програма ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на 2008-2011 рр. виконана в повному обсязі. Відповідно до вирішення конференції трудового колективу від 24 лютого 2011 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» перерахувало 11,1 млн. грн. на придбання додаткових 55 квартир повторного заселення для працівників підприємства, що перебувають на квартирному обліку. В першому півріччі 2012 р. придбано 20 таких квартир. Житло працівникам ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виділено безкоштовно.

Колективний договір ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», один з найбільш комплексних документів у гірничо-металургійній галузі України, діє з 2007 р. В кінці березня 2012 р. адміністрація ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» і спільний представницький орган шести первинних профспілкових організацій підприємства приступили до переговорів щодо укладення нового Колективного договору підприємства на 2012-2013 рр., що формується на підставі норм і положень підписаного в 2011 р. Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України. Наразі переговорний процес продовжується, проект нового Колективного договору погоджено практично на 90%.

Довідка:
Колективний договір підприємства – основний правовий документ, що регулює стосунки між працівниками та керівництвом ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Положення Колективного договору – це прямі зобов'язання підприємства щодо покращення умов праці робітників, створення безпечних і комфортних умов на робочих місцях, оплати та продуктивності праці, навчання персоналу, оздоровлення та відпочинку, покращення соціально-побутових умов, дотримання гарантій та пільг.

В Колективному договорі ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» враховані обов'язкові для виконання норми та положення Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України. Одну сторону представляє адміністрація підприємства, іншу – виборні органи профспілкових організацій підприємства, вповноважені представляти інтереси працівників. Раз на півроку сторони, які підписали договір, розглядають стан виконання зобов'язань на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету ПМГУ або на конференції трудового колективу, де затверджується звіт про виконання договору.

2008  -  2009  -  2010  -  2011  -  2012  -  2013  -  2014  -  2015  -  2016  -  2017  -  2018  -  2019  -  2020  -  2021