ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
ПАТ «АрселорМiттал Кривий Рiг»

Прес-центр


Page tools
Друк
В закладки
Поділитися
FacebookTwitter


Прес-релізи

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» підвищило заробітну плату своїх працівників на 7% з 1 жовтня 2014 р.

Кривий Ріг, 8 жовтня 2014 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», найбільше підприємство гірничо-металургійного комплексу України, з 1 жовтня 2014 р. підвищило зарплати та тарифи своїх працівників на 7%. Підвищення торкнулося тарифних ставок робочих підприємства, а також посадових окладів керівників, фахівців і службовців ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Раніше, в травні 2014 р., підприємство здійснило підвищення тарифних ставок і посадових окладів працівників на 6%.

Окрім підвищення заробітної плати з 1 жовтня, найбільш незахищеним категоріям робітників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з жовтня 2014 р. по березень 2015 р. (включно) щомісячно додатково виплачуватиме 500 грн. (після оподаткування) для часткової компенсації оплати комунальних платежів. Такі виплати протягом півроку отримуватимуть близько 2 500 працівників підприємства, середня зарплата яких з квітня по вересень 2014 р. не перевищувала 3 000 грн. (до оподаткування).

Ірина Єфимчук, директор департаменту з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»: «Рішення про підвищення заробітної плати працівників ухвалено з урахуванням фінансово-економічних результатів роботи підприємства за три квартали 2014 р. Завдяки злагодженій роботі та зусиллям всього нашого колективу вдалося знайти кошти для підвищення рівня заробітної плати з 1 жовтня 2014 г на 7%, що підвищить платоспроможність наших робітників і забезпечить збереження лідерських позицій ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» за рівнем заробітної плати в гірничо-металургійній галузі України».

Довідка:
Структура заробітної плати в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» складається з основної (постійної частини) зарплати та змінної частини, яка включає премії, доплати та надбавки, що є винагородою за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, особливі умови праці. Існуюча періодичність преміювання за основні результати господарської діяльності в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» – 1 місяць, розміри премії встановлено в процентному співвідношенні від посадового окладу або тарифу та залежать як від відсотка виконання виробничого плану, так і від якості виробленої продукції або напівфабрикату. Крім того, підприємство забезпечує разові премії (за виконання особливо важливих завдань, премія ювілярам тощо), а також винагороду за підсумками роботи за рік.


2008  -  2009  -  2010  -  2011  -  2012  -  2013  -  2014  -  2015  -  2016  -  2017  -  2018  -  2019  -  2020  -  2021