ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
ПАТ «АрселорМiттал Кривий Рiг»

Прес-центр


Page tools
Друк
В закладки
Поділитися
FacebookTwitter


Прес-релізи

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» підвищить заробітну плату своїх працівників на 8% з 1 жовтня 2015 р.

Кривий Ріг, 25 вересня 2015 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», найбільше підприємство гірничо-металургійного комплексу України, з 1 жовтня 2015 р. підвищить зарплати і тарифи своїх працівників на 8%. Підвищення торкнеться тарифних ставок робочих підприємства, а також посадових окладів керівників, фахівців і службовців ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Ірина Самойленко, головний керуючий з організації та оплати праці департаменту з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»: «Зараз підприємство працює в складній фінансово-економічній ситуації, що пов'язана з падінням цін на металопродукцію на світових ринках, із зростанням платежів за користування надрами, тарифів на енергоносії та залізничні перевезення. За 8 місяців 2015 р. за рівнем середньомісячної зарплати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» займає другу позицію серед найбільших металургійних підприємств України. За цей період розмір середньомісячної заробітної плати працівників підприємства склав 7 911,8 грн. Не зважаючи на те, що падіння попиту та цін на металопродукцію продовжується, керівництво ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» ухвалило рішення про підвищення тарифних ставок і окладів для додаткового соціального захисту працівників підприємства».

Довідка:
Розмір середньомісячної заробітної плати за 2014 р. перевищив рівень середньомісячної зарплати за 2013 р. на 13%. З моменту приходу на підприємство нового власника рівень середньомісячної заробітної плати в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» підвищився більше ніж в 5 разів: з 1 521,9 грн. за 2005 р. до 7 911,8 грн. за 8 місяців 2015 р.

Структура заробітної плати в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» складається з основної (постійної частини) зарплати та змінної частини, яка включає премії, доплати та надбавки, що є винагородою за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, особливі умови праці. Існуюча періодичність преміювання за основні результати господарської діяльності в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» – 1 місяць, розміри премії встановлено в процентному співвідношенні від посадового окладу або тарифу та залежать як від відсотка виконання виробничого плану, так і від якості виробленої продукції або напівфабрикату. Крім того, підприємство забезпечує разові премії (за виконання особливо важливих завдань, премія ювілярам тощо), а також винагороду за підсумками роботи за рік.




2008  -  2009  -  2010  -  2011  -  2012  -  2013  -  2014  -  2015  -  2016  -  2017  -  2018  -  2019  -  2020  -  2021