ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
ПАТ «АрселорМiттал Кривий Рiг»

Прес-центр


Page tools
Друк
В закладки
Поділитися
FacebookTwitter


Прес-релізи

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» підвищить заробітну плату своїх працівників на 10 % з 1 вересня 2016 р.

Кривий Ріг, 2 серпня 2016 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», найбільше підприємство гірничо-металургійного комплексу України, з 1 вересня 2016 р. підвищить зарплати своїх працівників на 10 %.

Окрім підвищення заробітної плати з 1 вересня, найбільш незахищеним категоріям працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з листопада 2016 р. по березень 2017 р. (включно) щомісячно додатково виплачуватиме 800 грн. (до оподаткування) для часткової компенсації оплати комунальних платежів. Такі виплати протягом 5 місяців отримуватимуть працівники підприємства, середня зарплата яких не перевищуватиме 4 000 грн. (до оподаткування).

Також до 1 вересня 2016 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатить передбачену Колективним договором підприємства одноразову матеріальну допомогу самотнім матерям, самотнім батькам, вдовам, вдівцям, опікунам, багатодітним сім'ям. Виплата матеріальної допомоги здійснюється на дітей у віці до 16 років з розрахунку 480 грн. на одну дитину.

Довідка:
Рівень середньої заробітної плати в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» є одним з найвищих серед найбільших підприємств гірничо-металургійного комплексу України і в 2015 р. склав 7 906,2 грн., тоді як середня зарплата по металургійній галузі склала 5 645 грн.

У липні 2016 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатило своїм працівникам 50 % винагороди за підсумками роботи у першому півріччі 2016 р., так званої 13-ої зарплати. Нарахування та виплата винагороди за підсумками роботи в 2016 р. здійснено у розмірі середньомісячної заробітної плати за фактично відпрацьований час у першому півріччі 2016 р. Також керівництво ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» ухвалило рішення про виплату матеріальної допомоги, так званої 13-ої зарплати, мобілізованим працівникам підприємства за період мобілізації в першій половині 2016 р.

Структура заробітної плати в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» складається з основної (постійної частини) зарплати та змінної частини, яка включає премії, доплати та надбавки, що є винагородою за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, особливі умови праці. Існуюча періодичність преміювання за основні результати господарської діяльності в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» – 1 місяць, розміри премії встановлені в процентному співвідношенні від посадового окладу або тарифу та залежать як від відсотка виконання виробничого плану, так і від якості виробленої продукції або напівфабрикату. Крім того, підприємство забезпечує разові премії (за виконання особливо важливих завдань, премія ювілярам тощо), а також винагороду за підсумками роботи за рік.




2008  -  2009  -  2010  -  2011  -  2012  -  2013  -  2014  -  2015  -  2016  -  2017  -  2018  -  2019  -  2020  -  2021