ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
ПАТ «АрселорМiттал Кривий Рiг»

Корпоративна відповідальність


Page tools
Друк
В закладки
Поділитися
FacebookTwitter

Взаємодія з профспілками

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» прагне створення прозорих взаємовідносин між власником підприємства та первинними профспілковими організаціями.

Профспілкові організації ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»:

  1. 1. Первинна організація Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Публічне акціонерне товариство «АрселорМіттал Кривий Ріг» - ПО ПМГУ;
  2. 2. Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України відкритого акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» - ППО НПГУ;
  3. 3. Первинна профспілкова організація Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів - ППО ВППНВФ;
  4. 4. Незалежна первинна профспілкова організація - НППО;
  5. 5. Первинна профспілкова організація Регіональної профспілки робочої молоді - ППО РПРМ;
  6. 6. Первинна профспілкова організація Криворізької міської профспілки працівників промисловості - ППО КМППП;
  7. 7. Первинна профспілкова організація Всеукраїнської професійної спілки «Свобода праці» - ППО ВПС Свобода праці;
  8. 8. Первинна професійна спілка виробництва та транспорту «Щит» - ППС ВТ Щит;
  9. 9. Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки трудящих - ППО НПТ;
  10. 10. Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки Криворіжжя – ППО НПК;
  11. 11. Первинна профспілкова організація «Територія захисту» - ППО «Територія захисту».

Всі шість первинних профспілкових організацій мають рівні права щодо здійснення представництва, захисту прав та інтересів членів профспілки, які працюють на підприємстві.

Профспілкові організації підприємства мають можливість брати участь у процесах, що стосуються зміни форм власності на всіх етапах, контролювати дотримання інтересів і прав членів профспілки. Будь-які істотні зміни на підприємстві – його реорганізація, часткова зупинка виробництва, що тягне за собою скорочення чисельності працівників, погіршення умов праці – можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цих питань. Дотримуючись українського законодавства, адміністрація підприємства не пізніше трьох місяців з моменту прийняття подібних рішень проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання або пом'якшення негативних наслідків звільнень. Виборним органам первинних профспілкових організацій підприємства в особі своїх представників
також надається право безперешкодно перевіряти стан умов і безпеки праці на робочих місцях, виконання відповідних програм і зобов'язань Колективного договору. На підприємстві створено 5 постійно діючих спільних комісій: